月份：2014年5月

在互联网产品中，每个产品的迭代速度越来越快，项目中的测试同学面临着前期需求摇摆不定，后面发布时间卡在那里，项目的前期阶段似乎总是在压榨着测试的执行时间。 如何减少测试返工，测试阶段的工作量的同时，保障项目质量呢？

商业内幕最近发表了一篇文章说做程序员压力山大，很多人都快疯了。文中陈述了几个典型的罪状：骗子综合症，加班加点，精疲力竭等。

转载一篇微博上看到的有意思的文章： 首先，测试人员有无价值 价值分两部分，一个是你的活有用没用，这个不再论述。我前两年写过一系列的文章说测试人员的工作为什么重要。还有一部分人说的价值，其实就是值多少工资。这是一个有趣的话题，如果我们把测试人员的时间看成是一个“劳动力商品”，企业主看成消费者，那工资其实是由消费行为决定的。消费行为很有意思，她（抱歉用女性她，因为我觉得女消费者更典型尤其是我老婆）看上去是理性的，实际上是非常感性的——我们觉得一个东西值不值那个价钱，大部分不是由于它有用没用，而是由几部分组成：竞争性，稀缺性和消费者心理。

作为一名测试人员，到底其真正的核心竞争力是什么？这个问题一直困惑着我，当我还未曾踏入这一行业的时候，听到的声音是这样的：“测试是一种很有前途的工作，需求大于供给”、还有一种是这样的“测试就要做接触到代码的，点点鼠标谁都……”怀着对于一个行业我也不知道好还是坏，到底是个什么玩意的心理选择并进入了这个行业。期间，我承认，的确有那么一段时间，我认为作为一名测试如果能够对于代码了如指掌，能够写出一个个的工具才有可能成为武林的盟主，寿与天齐。似乎，作为测试来说最核心的竞争力就是对于代码的掌握程度，除此以外，那些什么功能测试的用例似乎就是个最低端，最没有价值的产出而已。